認同企業(yè)文化 、 忠 誠敬業(yè) 、 善于溝通和富有激情等最關(guān)鍵

“ 。。。 什么樣的大學(xué)生最受用人單位歡迎 ? ” 這是眾多大學(xué)生都頗為關(guān)心的問題 。 根 據(jù)調(diào)查機構(gòu)對多家企業(yè)的人力資源經(jīng)理 調(diào) 查顯示 ， 以下幾類求職大學(xué)生最受青睞 。

1 、 快速認同企業(yè)文化

某外資企業(yè)人力資源 部負責(zé)人說 ， “我 們公司在招聘時 ， 會重點考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合 ， 個人的自我認識 與發(fā)展空間是否與公司 的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合�！本蜆I(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)專家提示 ： 大學(xué)生求職前 ， 要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解 ， 并看自己是否認同該企業(yè)文化。

如 果想加入這個企業(yè) ， 就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合 ， 以使進 入企盟也后 ， 自覺她把自 _ 已融人這 個團隊中 ， 以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責(zé)。

2 、忠誠企業(yè)做 事踏實

國 營企業(yè) 、 外資企業(yè) 、 民營企業(yè)的人 力資源人士都一致認為 ， 寧可要一個對企業(yè)足夠 忠誠 、 哪怕能力差一點的員工 ， 也 不愿 意要一個能力非凡但卻朝三暮四的 員工。一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認為 ， 員工對企業(yè)忠誠 ， 表現(xiàn)在員工對公司事業(yè)興旺和成功 的興趣方面 ， 不管老板在不在場 ， 都 要認真工作，踏實做事。企業(yè)在招聘員工時 ， 除了要考查其能力水平外 ， 個人品行是最重要的評估方面 。 品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠 誠度 。 那種既有能力又忠誠企業(yè)的人 ， 才 是每個企業(yè)需要的最理想的人才。

3 、 不求名校出身綜合素質(zhì)要好

某網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的 人力資 源人士表示 ， “我們公司不苛求 名校和專 業(yè)對口 ， 只要學(xué)生綜合素質(zhì)好 ， 學(xué)習(xí)能力 和適應(yīng)能力強 ， 遇到問題能及時看到問題的癥結(jié)所在 ， 并能及時調(diào)動自己的能力和所學(xué)的知識 ， 迅速制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎�！� 隨著企業(yè)競爭的加劇 ， 企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量 。 因為人才是為企業(yè)贏得利 潤的主要因素 。 有些企業(yè) ， 尤其 是技術(shù)含 量不高的企業(yè) ， 不是只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績 ， 而更看重學(xué)生的綜合素質(zhì) ， 這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點 。

4 、 有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)

“新來的大學(xué)生在工作中遇到問題或 困難 ， 不及時與同事溝通交流 ， 等到領(lǐng) 導(dǎo) 過問時才匯報 ， 耽誤工作的進展 ， 這些 都是沒有敬業(yè)精神和 職業(yè)素質(zhì)差的表 現(xiàn) 。 ” 某人力資源部主管說 ： “企業(yè)希望學(xué) 校對學(xué)生加強社會生存觀 、 價值觀的教育 ， 加強對學(xué)生職業(yè)素質(zhì) 、 情商 、 適應(yīng)能力和 心理素質(zhì)的培養(yǎng) 。 有了敬業(yè)精神 ， 其他 素 質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了 �！� 敬業(yè)精神體現(xiàn) 在 責(zé)任感 、 主人翁意識 、 為做好工作而主 動學(xué)習(xí) 、 注重細節(jié) 、 先付出后回報等方面 。

5 、有專業(yè)技術(shù) 能力

某國企人力資源部經(jīng)理介紹說 ： “專 業(yè)技能是我們對 員工最基本的素質(zhì)要 求 ， IT 行業(yè)招人時更是注重應(yīng)聘者的技 術(shù)能力 。 應(yīng)聘者如果是同等能力 ， 也許 會 優(yōu)先錄取研究生 。 但是 ， 進入公司后學(xué) 歷 高低就不是主要的衡量標(biāo)準了 ， 會更看重實際操作技術(shù)�！� 專業(yè)技能是技術(shù)含 量高的企業(yè)很看 重的用人標(biāo)準 ， 對專業(yè)人才的選拔可以說是精挑細選。

6 、善于溝通有親和力

某科技集 團人事部的負責(zé)人說 ： “我 們公司認為 ， 大學(xué)生最需要提高的能力是溝通能力 。 企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝 通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員 接觸 ， 能夠合作無間 j 同心同德 、 完成組織的使命和目的的人。”

7 、有團隊精神和協(xié) 作能力

某軟件 股份有限公司人力資源管理 人士說 ： “我 們特別欣賞有團隊精神的員 工 ， 因為在軟 件開發(fā)和使用過程中 ， 如果有 一名員工在一個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題 ， 將會影響整個項目的進程 �！� 一家汽車工業(yè)僳團 ) 總公司的人力 資源人士認為 ： “從人才成長 的角度看 ， 一 個人是屬于團隊的 ， 要有團隊 協(xié)作精神和協(xié)作能力 ， 只有在良好的社會關(guān)系氛圍中 ， 個人的成長才會更加順利 �！�

8 、帶著激腈去工作

“ 熱情是一種強勁的激動情緒 ， 一種 對人 、 對工作和信仰的強烈情感 �！� 就業(yè)指導(dǎo)中 心的專家認為 ， “一個沒有工作熱 情的員工 ， 不可能高質(zhì)量地完成自己的工作 ， 更別說創(chuàng)造業(yè)績 。 只有那些對自己 的愿望有真正熱情的人 ， 才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實 �！�

( 易銘 )